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打造“産業朋友圈” 的人才技術“集散地”

未知 2019-07-14 10:53

  從職業技術比武到技能人才培訓,再到政校企、行業協會、園區之間的合作,禅城技能人才服務構築起的服務鍊條,正圍繞着企業最迫切解決的技術人才等問題構築,引領行業圈共同探索技術人才培養和技術更新換代中存在的共性問題。

  在這個技能人才服務鍊條上,人才培養與技能提升方案環環相扣,禅城技能人才的服務鍊,成了産業朋友圈人才、技術與智慧資源新的集散地和蓄水池。

  首先來看看工業4.0時代下的禅城機電圈。一個事實是,在中德合作步入快車道、機器人時代全面到來的大背景下,包括數家上市公司以及多家中小企業在内的禅城制造業企業,正以極大的熱情投入到自動化應用改造,企業對技術提升的需求空前,這為金天皓秦磊博士這樣的本土機器人開發團隊提供了肥沃的土壤,亦有越來越多本地企業核心電氣控制系統引進德國技術,開啟個性化數字化的生産時代。

  随着工業4.0時代的到來,問題随之而來。伴随着工業生産方式的全面革新,一線技術工人的職業素質能否跟上,面對德國智能核心控制部件,他們的生産理念、編程實操水平等能否符合4.0時代的德國标準,成為掣肘機電圈轉型發展的核心問題之一。此時,禅城組織的技能人才技能比拼和技能培訓,不再是鑽牛角尖式的炫技,而是着眼于新技術、新趨勢的大背景下,發掘工業4.0時代生産操作過程的共性問題,着眼于一線技術工人的理論實操技能全面提升。

  尤其值得注意的是,緊緊圍繞制造業企業核心部件與人才素質的德國标準,各企業曬出真技能、亮出真水平的同時,職業院校、行業協會等持續發揮出了專家技術資源庫的作用,對企業人才培養的共性問題進行統一解決,對部分企業遇到的個性技術問題展開項目制攻關,一解禅城機電圈技術人才的燃眉之急。

  再看城市升級中的服務圈,在制造業朋友圈裡發揮智慧蓄水池作用的同時,禅城服務業崗位校企合作與技能培訓,也正圍繞着服務業深層次需求逐步轉型,即使寫字樓的保潔、物業管理等工種,都催生出了一批相應的服務技術崗位。現在,到蓮花路街頭找月嫂、保潔員的時代已一去不返,随着城市居住結構和人口結構的變化,禅城服務業的内涵和外延正随之發生深刻變化。服務圈技能培訓與從業者素質全面升級的背後,正是城市産業與人才的聚集,帶來的是中心城區服務圈的一系列新變化和新要求。

  不論是機電圈,還是服務圈,圈層裡形成的人才技術蓄水池,無不是建立在政府、企業、行業協會與培訓學校之間開放、互動的基礎上。尤其是作為政府,站在區域産業發展的高度,改變以往全包全攬的單一人才服務模式,實現由被動服務向主動服務轉變,傳統服務向個性服務轉變,粗放型服務向标準化服務轉變,從而打通了行業圈層内部的人才、技術與智慧資源對接的可能。

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